Selskaps Ga Me Aksjeopsjoner

Mitt firma ga meg aksjeopsjoner. Hva er de? Jeg har nettopp tatt en jobb med et selskap som inkluderer aksjeopsjoner som en del av fordelingspakken. Jeg vet at dette ikke er det samme som å få aksjen selv, men kan du forklare hvordan aksjeopsjoner fungerer og når jeg kan forvente å tjene penger på dem. A-opsjoner begynte å bli populær på slutten av 1980-tallet og eksploderte med dot-com-boomen på 1990-tallet. Selv om opsjoner fortsatt er ofte forbundet med høyteknologiske verden, er alle typer næringer tilby dem til ansatte Bedrifter ser alternativer som et verktøy for å motivere og belønne arbeidere Med dem har arbeidstakere et sterkt incitament til å jobbe med arbeidsgiverens lønnsomhet. Basiskvis gir aksjeopsjonene deg rett til å kjøpe arbeidsgiverens lager til en fast pris når aksjen handler til en høyere pris på markedet Den faste prisen, kalt tilskuddsprisen, er sannsynligvis hva selskapets aksje handlede på første arbeidsdag. Så la oss si at firmaet ga deg 100 alternativer på gran t pris på 20 per aksje Anta at aksjen handles til 60 per aksje fem år fra nå og du velger å utøve opsjonene Du vil kjøpe 2.000 verdipapirer, aksjer som faktisk er verdt 6000 på markedet Du kan holde aksjen eller vri på og selg den, pocketing den 4000 forskjellen. Dette eksemplet er forenklet, og du bør se nærmere på detaljene i firmaets plan. Vær oppmerksom på vestdatoen, som er den tidligste datoen du kan utøve opsjonene. Stagger prosentandelen av alternativene du kan utøve gjennom årene fram til utløpsdato, vanligvis 10 år etter at opsjonene først ble gitt. Hva skjer hvis firmaet tilbyr deg 20 tildelingspris, og om fem år faller aksjen til 5 Alternativene Det sies å være under vann. Det er åpenbart at det ikke er noen poeng i å utøve dem til aksjekursen overgår tilskuddsprisen. For tiden er opsjonene verdiløse. Noen ganger kan et selskap gjengi alternativer for å beholde ulykkelig empis loyees, men det er ingen garanti for det. Av den grunn, og fordi avhengig av resultatene av en enkelt aksje er risikabelt, er det best å tenke på alternativene dine som en type bonus i stedet for en kjernebestanddel av lønnen din. fortsatt bidra til din 401 k, og utvikle en diversifisert investeringsportefølje med alternativene dine som bare utgjør en del av bedriftene dine. Jenan Chatzky s Bottom Line Denne uken Er du helt forsikret Huseierens policy omfatter mange ting, for eksempel hjemmet ditt , personlige eiendeler og ansvar for eksempel hvis noen faller på trappene i hjemmet ditt Men det kan ikke dekke kostnadene ved din giftering eller din forlovelsesring. Faktisk forsikrer den typiske villaeiers politikk bare slike smykker for opptil 1000 i Ved tyveri eller tap Hvis du ikke er dekket, vil du øke din forsikring eller kjøpe en rytter for å forsikre deg om at verdisaker er beskyttet. Her er noen andre high-end-artikler som kan trenge ekstra forsikring. Datamaskiner Kunstverkskameraer Furs Antiques. Jean Chatzky er finansredaktør for Today, redaktør på Big på Money magazine og forfatteren av Talking Money Alt du trenger å vite om dine penger og fremtiden Copyright 2004 For mer informasjon, gå til hennes web site. Ask Eksperten min arbeidsgiver tilbød meg aksjeopsjoner - hva skal jeg gjøre? Hver uke svarer en av våre eksperteksperter et lesers spørsmål i vår InvestingAnswers QA-kolonne. Det er en del av vårt oppdrag for å hjelpe forbrukerne til å bygge og beskytte sine rikdom gjennom utdanning Hvis du vil at vi skal svare på et av spørsmålene dine, send oss ​​en e-post til og inkludere Investing QA i emnelinjen. Vi svarer ikke på forespørsler om aksjeplukkere. Hvis du jobber for et børsnotert selskap eller et privat selskap som kan etter hvert bli offentlig, så kan du være kvalifisert for aksjeopsjoner. Likevel har mange ansatte - inkludert leseren vår som sendte inn spørsmålet i denne uken - ikke sikker på hvordan de skal håndteres. Spørsmål jeg har nylig blitt ansatt av et selskap som tilbyr aksjeopsjoner - noe jeg har null erfaring med Hva må jeg vite før jeg bestemmer meg for det beste stedet å gjøre .-- Beth i Gonzales, Texas. Investing Answer Vel, det er en stor gest som bedriften har gjort til sin ansatte Med litt lykke kan dette opsjonsbeløpet generere en ryddig avfall for deg. Mye av det avhenger av hvordan bedriften din vokser i de kommende årene og hvordan aksjeprisen utfører, selv om din evne til å tjene penger på disse aksjeopsjoner vil også i stor grad hengsles på det bredere aksjemarkedet Hvis markedet stiger i de kommende årene, er det en god sjanse for at du skal gjøre det bra med disse alternativene. Men et fallende marked, som det var tidlig i 2000-tallet og igjen i slutten av 2000-tallet, kan gjøre det vanskelig for at du skal tjene penger. Men vi kommer foran oss selv. La oss først se på hvordan disse fungerer og hvilke skritt du trenger å ta. I tillegg til tradisjonelle former for kompensasjon, kan et selskap gi en ekstra fordel for ansatte gjennom tildeling av begrenset stoc k eller aksjeopsjoner Begrenset aksje er en faktisk gave av aksjer som du kan sakte kontanter inn i hvert år som du går over. Disse utløper aldri, og når de er opptjent - det betyr at de angitte tidsrammer er oppfylt for at du eier dem - Du kan øyeblikkelig gjøre dem til kontanter eller overføre dem til din egen meglerkonto. Men i ditt tilfelle, Beth, snakker vi om aksjeopsjoner. De er ikke like generøse. Her er hvordan aksjeopsjoner er definert i InvestingAnswers Financial Dictionary. Ansatteopsjoner ESOs er anropsalternativer på selskapets aksjelag gitt til en utvalgt gruppe av ansatte. Visse begrensninger på opsjonen gir et økonomisk incitament for ansatte til å justere målene sine med selskapets aksjonærer. Klikk her for å se hele definisjonen. inkludert hvordan det virker, og hvorfor det betyr noe. Støttealternativer utstedes vanligvis i trinn på 100, 1000, 5000, osv. til samme pris som selskapets aksjer for tiden handler. La oss anta at du har fått 3000 opsjoner med tre år opptjeningsperiode og arbeidsgiverens aksjehandel på 10. Etter det første året vil en tredjedel av disse opsjonene eller 1.000 aksjer ha opptjent, noe som betyr at du har rett til å kjøpe så mange aksjer til de aksjene som handles på når de var første utstedt Hvis aksjene har steget til 20, betyr 10-aksjesøkningen at du kan fange en 10.000 gevinst 1000 aksjer i aksjer x 10 prisøkning. I teorien vil du bli bedt om å komme opp med 10.000 til kjøp de 1000 aksjene til den tidligere 10-prisen og vil da eie 20.000 aksjer i realiteten. I virkeligheten vil de fleste arbeidsgivere eller aksjeoverføringstjenesten de bruker, få pengene til å gjøre dette til en kontantløs øvelse. Den samme matte gjelder for andre og tredje år, slik at du kan fange forskjellen mellom den opprinnelige 10 aksjekursen og gjeldende aksjekurs for hver av de neste blokkene med 1.000 aksjer. Merk at i de fleste tilfeller vil eventuelle uveide alternativer ikke ha noen verdi hvis du forlater selskapet. Fangst som kommer med Aksjeopsjoner. Her er fangsten Aksjene har en endelig holdbarhet og vil etter hvert utløpe verdiløs. Så du trenger å vite om disse utløpsdatoene og sørg for å konvertere opsjoner til faktiske aksjer før de utløper. Din arbeidsgiver vant t spore dette, så Det er opp til deg Mange ansatte velger å konvertere opsjoner til aksjer så snart de er kvalifisert for å unngå risikoen for å glemme å handle i tide. Når du har gjort det, er det ikke nødvendig å ta ytterligere umiddelbar en ction Hvis du tror at arbeidsgiveren har en god fremtid, er det ingen grunn til å selge aksjen på den tiden. Omstilling av opsjoner på lager kan ha visse skattemessige konsekvenser for deg. Hvert tilfelle er annerledes, og det er sant å snakke med regnskapsføreren for å bestemme Den beste måten å håndtere skattene I noen tilfeller velger ansatte å vente kort tid inn i det følgende året hvis det gir mening for skatteplanleggingsformål. Også snakk med din personalavdeling for å samle alle fakta som gjelder arbeidsgiverens s stock options program Ingen spørsmål er for mundane. Sist kan det være lurt å ikke diskutere for mange detaljer med medarbeiderne. De har kanskje ikke fått samme generøse opsjonstildeling, og de vil sannsynligvis føle seg sjalu at du har blitt så godt belønnet. Det er s uklokt å følge obsessivt selskapets aksjekurs, måle dine potensielle gevinster eller tap på daglig basis, gjorde jeg den feilen i slutten av 1990-tallet da arbeidsgiverens aksjekurs økte i verdi. Disse alternativene hadde ikke hittil sted, men verdien på et tidspunkt overgikk 200.000, og jeg husker å gå ned på gateplanleggingen om hvordan jeg skulle bruke alle pengene. Selvfølgelig endte dot-com boom raskt, og papirpengene mine forsvant i luften. For å omskrive det gamle ordtaket, må du ikke telle alternativene dine før de blir etablert. InvesteringAnswers er den eneste økonomiske referanseguideen du trenger. Våre grundige verktøy gir millioner av mennesker over hele verden svært detaljert og grundig forklart svar på deres viktigste økonomiske spørsmål. Vi gir den mest omfattende og høyeste økonomiske ordboken på planeten, pluss tusenvis av artikler, praktiske kalkulatorer og svar på vanlige økonomiske spørsmål - alle 100 gratis. Hver måned har over 1 million besøkende i 223 land over Globen blir til en pålitelig kilde til verdifull informasjon. Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen nei t bare til topplønte ledere, men også til rang-og-fil-ansatte Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om dette stadig mer populær bevegelse. Vi begynner med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer på selskapets lager i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Veldig privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelig av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De ønsker at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette er spesielt sant i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt å ansette es. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personlig finans finansplanlegging 14 mars 2017 href Citeringsdato.